INCORPORACIÓN AL TRABAJO

• Objetivo y proyecto profesional

Un objetivo profesional es una declaración breve y específica que refleja nuestras metas profesionales. Se utiliza para demostrar nuestro valor a posibles empleadores y se puede incluir en el currículum o cartas de presentación. 

En cambio, el proyecto profesional es un plan en el que explicamos detalladamente todos los pasos que tenemos que seguir para alcanzar el empleo o grupo de empleos que nos gustaría desempeñar. Implica tomar decisiones sobre lo que quiero hacer o a dónde quiero llegar en el mundo laboral, valorando de forma realista lo que podemos aportar a la empresa y mis limitaciones o las dificultades que voy a encontrar

• Mi análisis DAFO

• Mi análisis CAME

• Que empresas tengo en mi sector: 

• Redes sociales de búsqueda de trabajo:

            En España las principales redes para encontrar trabajo son dos:

                                                                                                                      

                                                                  

• CV y carta de presentación. 

• Consejos para entrevista de trabajo

1. Información de la empresa:  Antes de ir a una entrevista de trabajo es importante investigar la empresa a la que vamos a solicitar trabajo. Es importante que visite el sitio web, el blog y las páginas de redes sociales de la empresa para evaluar sus productos, servicios y base de clientes. Infórmate del tipo de empleado que necesitan.                                                                                    
2. Revisa la descripción del trabajo: Las empresas se esfuerza por mencionar una descripción detallada del trabajo, con el objetivo de buscar a alguien que complemente perfectamente el perfil y el puesto de trabajo. Por lo tanto, es importante esforzarse en revisar la descripción del trabajo para estar al tanto de las expectativas que la empresa tiene para el puesto.                                            
3. Tener una lista de preguntas: Haz una lista de preguntas que puede esperar que le hagan. I investigué las respuestas a estas preguntas a través del sitio web de la empresa, las páginas de redes sociales, las noticias de la empresa, etc.                                                                                                
4. Preguntas para el entrevistador: Lo más probable es que el entrevistador termine la entrevista con la pregunta: '¿Tiene alguna pregunta para mí?'. Aprovecha esta oportunidad para hacer preguntas sobre la empresa y las funciones que realizaras en el puesto.                                              
5. Educación: La educación y la buena presencia es muy importante. El entrevistador se queda siempre con la primera impresión que tiene de nosotros. Ir mal aseado o no tratar-le con respeto al entrevistador, no ayudará en tu entrevista.

• La película El Método 

Personalmente, considero que el método utilizado permite observar el comportamiento y la capacidad de superación que tendrían los diferentes candidatos a la hora de afrontar distintas situaciones.  Especialmente para el cargo el cual optan, en el cual exige estar bajo presión y tomar de decisiones importantes que afectan tanto a la empresa, clientes o a ti.

La película también nos muestra las cualidades necesarias para realizar todo tipo de trabajo.  Como en todo puesto de trabajo es importante el conocimiento . No obstante, también existen otras cualidades que la empresa valora en gran medida como la educación/presencia, actitud a la hora de realizar el trabajo, las ganas de aprender, la responsabilidad…

• Comunicación no verbal.

El lenguaje corporal es el uso del comportamiento físico, las expresiones y los gestos para comunicarse de manera no verbal, a menudo de manera instintiva en lugar de consciente. Seas consciente de ello o no, cuando interactúas con los demás, estás continuamente dando y recibiendo señales sin palabras. 

Todos nuestros comportamientos no verbales, los gestos que hacemos, nuestra postura,  tono de voz, cuánto hacemos contacto visual , envías mensajes fuertes. Pueden tranquilizar a las personas, generar confianza y atraer a otros hacia usted, o pueden ofender, confundir y socavar lo que está tratando de transmitir.

• Derechos del trabajador

La constitución española defiende los siguientes derechos laborales básicos, los trabajadores tienen los siguientes: la libre elección de profesión u oficio, la libre sindicación, la negociación colectiva, la adopción de medidas de conflicto colectivo, la huelga, la reunión y la información, consulta y participación en la empresa. 

También en el marco de la relación laboral, los trabajadores tienen reconocidos, entre otros, los siguientes derechos: ocupación efectiva, promoción y formación profesional en el trabajo, no discriminación, derecho a la integridad física, al respeto a su intimidad y la consideración debida a su dignidad y la percepción de la remuneración pactada

• Diferencias delegado de personal y un comité de empresa.

Un delegado de personal es un trabajador que ha sido elegido como representante de los trabajadores de una empresa, por estos mismos. Mantiene su mandato durante un plazo de 4 años, manteniéndose en su cargo hasta la celebración de nuevas elecciones.

Tiene los derechos y obligaciones que el Estatuto de los Trabajadores le atribuye (como el derecho de crédito horario, derechos de información, etc.

En cambio el comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. La principal función del comité de empresa es representar de forma colectiva a los trabajadores. En este órgano interno se cumplen funciones administrativas, informativas y de negociación colectiva.