Prevención de riesgos laborales

 ¿QUÉ ES UN RIESGO LABORAL? 

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones laborales. 

• Condiciones de seguridad:

- Los lugares de trabajo 

- Los equipos de trabajo 

• Condiciones Medioambientales: 

- Agentes físicos 

- Agentes químicos 

- Agentes biológicos 

• Condiciones ergonómicas: 

- Carga física 

- Carga mental 

• Condiciones Psicosociales:  

- La organización del trabajo 

- Las características personales 

Los trabajos en condiciones inadecuadas, producen riegos laborales y estos daños en la salud. Para evitar los riesgos laborales son necesarias medidas de prevención y protección.  Por ello existe la ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) elaborada en el 1995.   

La ley legisla sobre : 

1. ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la sobreexposición reiterada a situaciones insalubres producidas por el trabajo, el medioambiente en el trabajo o la forma en que se esté se desarrolla. Ej. Qué enfermedad? ¿Cómo y porque se contraen? ¿Qué medidas creéis que pueden tomar los empresarios y trabajadores para evitarlas?

• Silicosis:  La silicosis es la neumoconiosis producida por inhalación de moléculas de sílice, entendiendo por neumoconiosis la enfermedad ocasionada por un depósito de polvo en los pulmones con una reacción patológica frente al mismo, especialmente de tipo fibroso. Los trabajos más comunes en los que se pueden contraer son:  fabricación de abrasivos y vidrio; minería, trabajo en las canteras, galerías y túneles; construcción de carreteras y edificios; fabricación de cementos mediante el polvo que proviene de la limpieza, como los polvos detergentes; y por realizar trabajos en piedra, como el granito, la pizarra o la arenisca. 

•  Asbestosis:  La asbestosis es una enfermedad rara que causa fibrosis pulmonar originada por una contaminación por fibras de asbesto o amianto. 

2. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo accidente, no querido ni deseado, que irrumpe la continuidad en el trabajo, de forma súbdita e inesperada y produce daños contra las personas y/o cosas.

No se considera accidente laboral: 

• Accidente debido a una fuerza mayor extraña al trabajo, actos de terrorismo.

• Los debidos a la imprudencia temeraria: Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que este inspira.

3. FATIGA LABORAL

Es la diminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. 

Puede producirse por: 

• Carga física 
• Carga mental 

4. INSATISFACCIÓN LABORAL

Es una actitud general negativa hacia el trabajo, procede de la diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, así como la importancia que se le dé a esta diferencia. 

5. ENVEJECIMIENTO PREMATURO

Debido a una fatiga crónica que provoca una aceleración del envejecimiento normal.